Bonjour,
Le mois passé, nous avons célébré l’édition 2025 de la Journée internationale des droits des femmes, en menant une réflexion sur les ajustements multidimensionnels nécessaires pour démanteler le statu quo qui étouffe le potentiel des femmes et limite leur capacité à diriger et à participer. En tant qu’organisation dirigée par des femmes, nous avons pu constater directement les avantages multiples d’un leadership féminin transformationnel et son engagement à faire progresser l’égalité des droits comme socle de communautés prospères et en bonne santé. Cependant, la résurgence des mouvements anti-droits, associée aux changements dans la dynamique des bailleurs de fonds et dans les priorités de financement, a de plus en plus relégué au second plan les programmes axés sur les femmes. Aujourd’hui plus que jamais, il est primordial d’amplifier la force, la résilience et les contributions inestimables des femmes leaders afin d’obtenir des résultats positifs pour les communautés à l’échelle mondiale.
Nous sommes mus par la conviction que la promotion de l’égalité des chances et des opportunités de leadership pour les femmes et les filles ne se limite pas à un seul jour ou à une seule occasion. Ce mois, le bulletin met en lumière des récits inspirants de femmes qui brisent les barrières pour susciter des changements durables au niveau local, présente des articles sur le leadership des femmes et des opportunités de financement qui soutiennent des solutions centrées sur les femmes.
Pour célébrer, amplifier et soutenir les femmes leaders qui façonnent un avenir meilleur, poursuivez la lecture !
Une étude exploratoire sur l’impact du leadership mondial des femmes : des données probantes pour étayer le leadership en matière de santé
Cette étude synthétise les données probantes sur l’impact positif des femmes dirigeantes sur le renforcement des politiques de santé dans le domaine des soins de santé maternelle, l’amélioration de la prise de décision éthique, la supervision d’une culture organisationnelle positive et la conduite d’efforts visant à réduire les disparités dans les soins de santé. Elle reconnaît que, bien que le leadership des femmes puisse produire des résultats positifs dans d’autres domaines de la santé mondiale, ce succès coexiste avec des obstacles persistants qui ralentissent les progrès. Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles un investissement dynamique et durable dans le leadership des femmes est essentiel dans le secteur de la santé mondiale, poursuivez votre lecture.
Quand les femmes dirigent : repenser le leadership, les systèmes et l’impact
Que se passerait-il si les femmes avaient le pouvoir de décision pour relever les défis auxquels sont confrontés les systèmes — tels que les soins de santé — qui n’ont pas été conçus pour assurer le bien-être de tous de manière égale ? Cet article plaide en faveur du leadership des femmes. Il présente les avantages, les défis et les possibilités de renforcer le leadership et la participation des femmes dans des domaines qui affectent directement le bien-être des jeunes filles et des femmes.
Rapport : Rapport de Mckinsey sur les femmes en milieu professionnel
Bien que la représentation des femmes dans les postes de direction ait progressé, les progrès réalisés par les femmes marginalisées qui se heurtent à des obstacles liés à la race et au sexe restent fragiles. L’édition 2024 du rapport présente une vision intersectionnelle des préjugés spécifiques qui entravent les progrès des femmes sous-représentées, en utilisant des données pour améliorer la compréhension des progrès, des reculs et de la stagnation de la représentation des femmes en milieu professionnel.
Les femmes montrent la voie : briser les barrières, inspirer le changement et faire avancer les choses
Nous avons demandé à l’équipe HCDExchange de partager des expériences inspirantes où des femmes leaders ont transformé leur vision du monde et façonné leur mentalité. Découvrez l’impact direct du leadership féminin de leur point de vue.
Un agent de santé aide les mères d’une secte religieuse du Zimbabwe à faire vacciner leurs enfants
Au Zimbabwe, la forte opposition d’une secte religieuse aux traitements médicaux expose les familles à des pertes de vie dues à des maladies infantiles évitables. Dans cet article, GAVI met en lumière l’histoire d’un agent de santé communautaire qui aide d’autres mères à accéder discrètement à la vaccination de routine et aux traitements médicaux pour leurs enfants, à l’abri des regards indiscrets des enseignements antivaccins violents de la secte.
Recentrer le pouvoir pour les femmes marginalisées : raconter les histoires des femmes en milieu rural en Inde
Audacieux, téméraire et intrépide ne sont que quelques façons de décrire Khabar Lahariya, un média féministe local en Inde qui a transféré le pouvoir aux femmes en milieu rural pour qu’elles s’approprient leurs récits et qu’elles racontent leurs histoires authentiques. Cet article détaille les défis systémiques auxquels les femmes en milieu rural sont confrontées dans leur recherche d’histoires authentiques et montre comment leur résilience a permis de donner une voix aux sans voix.
Modèles d’affaires communautaires : leçons tirées de l’Éthiopie, de l’Ouganda et de la Syrie
En janvier, nous avons organisé un webinaire en collaboration avec ThinkPlace, Innovation Norway, Norwegian Church Aid, OIM, Tinkr et Field Ready, au cours duquel nous avons discuté de l’importance des modèles d’affaires communautaires (MAC) pour renforcer la résilience et la durabilité des solutions dans les contextes humanitaires, en tirant des leçons d’études de cas en Éthiopie, en Ouganda et en Syrie. Dans cet article, Oliver Muchiri, de ThinkPlace, réfléchit aux leçons communes tirées de ces études de cas et plaide en faveur de l’adoption des MAC pour renforcer la durabilité et l’appropriation locale.
Plusieurs subventions pour des initiatives dirigées par des femmes
Explorez cette liste d’opportunités de subventions pour soutenir des initiatives dirigées par des femmes, l’autonomisation des jeunes, l’égalité de genre et des projets d’impact social.
Alerte au financement : femmes entrepreneures
Giving Joy Grants accepte les candidatures de femmes entrepreneures d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord. Pour être pris en considération, soumettez votre dossier avant le 30 avril 2025.
Pour découvrir d’autres opportunités, consultez notre Page d’opportunités. Découvrez d’autres offres d’emploi sur notre page d’Offres d’emploi. Si votre organisation souhaite publier des offres d’emploi sur notre page d’offres d’emploi afin d’attirer les talents locaux, vous pouvez le faire via notre page Publier une offre d’emploi.
Des femmes leaders communautaires qui transforment des vies
Lisez cette collection d’histoires de femmes leaders communautaires d’Afrique et d’Asie qui ont conduit à des résultats positifs dans les domaines de l’impact social, de l’agriculture et de l’entrepreneuriat. Ces histoires célèbrent collectivement la résilience des femmes et leur engagement à réaliser l’égalité et le progrès de la communauté.
Programme de leadership pour jeunes femmes défiant le néolibéralisme en Inde
Le programme de leadership du Sadbhavana Trust a redéfini le sens du leadership à travers un paradigme féministe qui réaffirme un leadership collectif, émancipé et centré sur la communauté. Pour découvrir comment cette approche a permis à de jeunes femmes de remettre en cause le pouvoir selon le prisme du genre et de s’imposer dans une dynamique changeante, lisez le rapport d’impact du programme.
Perspectives féministes: comment le système de santé publique indien peut-il desservir les femmes rurales victimes de violences conjugales?
En 2024, l’Organisation mondiale de la santé a classé la violence entre partenaires intimes à l’encontre des femmes comme un problème de santé publique. Cependant, il n’existe pas de politique pour encadrer la réponse à la violence conjugale en tant que problème de santé publique en Inde. Découvrez comment les agents de santé et les conseillers locaux transforment l’approche indienne de la violence sexiste en l’intégrant dans les interventions de santé publique et comment la mise en œuvre d’un modèle de « chaîne d’orientation ascendante » garantit aux survivantes l’accès aux services à tous les niveaux, des centres de santé ruraux aux hôpitaux de soins tertiaires.